Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас:
8 499 703 12 54 - Москва
8 812 309 53 42 - Санкт-Петербург

Оформление и оплата больничного листа: в рабочий период, во время отпуска и после увольнения

Оформление и оплата больничного листа у работодателя после увольненияБолезнь, это и отвратное самочувствие, и необходимость приема лекарств, и множество подобных «приятностей», и временная нетрудоспособность. Официально трудоустроенные граждане могут компенсировать хотя бы материальные затраты, связанные с бездействием – получить выплату по больничному. Это документ, выдаваемый в медицинском заведении, по которому застрахованный человек обладает возможностью потратить некоторое время на выздоровление или уход за близким родственником. По возвращении в строй больничный оплачивается согласно принятым нормам.


Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа.

Или позвоните нам по телефонам:

+7 (499) 703-12-54 - Москва
+7 (812) 309-53-42 - Санкт-Петербург
Это быстро и бесплатно!

Кто имеет право на оформление и получение выплаты по нетрудоспособности

Оформлять больничный правомочны специалисты государственных и частных организаций, обладающие соответствующей лицензией.

  • Лечащие врачи больниц и поликлиник.
  • Сельские фельдшеры и зубники в некоторых случаях иные медработники, получившие среднее образование.
  • Лечащие врачи клиник НИИ, клиник НИИ протезостроения и протезирования.

Чтобы иметь право на больничный, нужно быть легально трудоустроенным, застрахованным гражданином нашей страны или иностранцем, постоянно живущим и работающим в России.

Под это определение попадает несколько категорий работающих.

  • Оформленные через трудовой договор.
  • Госслужащие, работники муниципальной сферы.
  • Добровольно сотрудничающие с Фондом социального страхования (ФСС) – фермеры, юристы, предприниматели, коренные народности и др.
  • Женщины на срок беременности и родов.
  • Военнослужащие – контрактники.
  • Заключенные, если во время отсидки трудятся за зарплату.
  • Иностранцы с разрешением на пребывание или видом на жительство, состоящие в легальных трудовых отношениях.

Социальная страховка означает, что работодатель или гражданин самостоятельно, отчисляют средства в ФСС, которые и будут выплачены по больничному, при наступлении нетрудоспособности.

Порядок оформления

Больничный, это официальная бумага с несколькими степенями защиты, представляющая собой стандартный бланк. Он заполняется в строгом соответствии с правилами, при первичном обращении к доктору или при последнем посещении, как кому удобнее.

Бланк для оформления больничного листа
 

Даже незначительное отклонение в виде помарки или пропущенного пробела может привести к проблемам с бухгалтерией и поставить выплату под угрозу. Поэтому оформление больничного листа, очень важная процедура, проще проследить за правильностью внесения данных, чем отстаивать очереди и исправлять ляпы.

  • Данные вписываются ручками черного цвета (любыми, кроме шариковых) или их можно занести в компьютер и распечатать на принтере. Используются только заглавные печатные символы, отсутствует отступ с новой строки, между словами пробелы. Буквы должны четко помещаться в ячейки, не касаясь краев, записи не выходят за строку (допустимы сокращения должностей и наименований), недопустимы ошибки и помарки со стороны врача и применение ластика, лезвия, корректора.
  • Лист заполняется врачом и работодателем, основную информацию о состоянии пациента врач заносит посредством кодов (расшифровка с обратной стороны). Название организации пишется без кавычек, со стороны работодателя бланк заверяется подписями главбуха и руководителя, печать ставится в отведенном месте, но допустимо незначительное выступление за пределы (не касаясь информационных ячеек). Если работодатель допускает ошибку, написанное перечеркивают, а правильные данные вносят на обратной стороне с подтверждением «Исправленному верить», подписью и печатью.
  • Больничный заводится со дня обращения за врачебной помощью, но не стоит идти к доктору после работы, так как за один день дважды не заплатят.
  • Когда работник совмещает несколько должностей в разных местах, оформляют на каждое по больничному с пометкой.
  • Расчеты, которые послужат основой выплат, выполняются отдельно, на прикрепляемом листе.

Чтобы избежать неправильного заполнения, на оборотной стороне отпечатана пошаговая инструкция по оформлению больничного листа (пример ниже), кроме того, существуют специальные программы для принтера, упрощающие процесс.

Образец оформления больничного листа, распечатанный на принтере

Образец оформления листка нетрудоспособности

Образец оформления больничного листа работодателем
Образец заполнения второй части больничного листа работодателем

Больничный во время отпуска

Здоровье подводит без графика, и хвороба может «порадовать» во время отпуска, когда речь идет об очередных, оплачиваемых отпусках, есть два варианта решения проблемы с больничным.

  1. Продление отпуска на время болезни – не требуется заявление, просто оповещается начальство и приносится больничный.
  2. Перенос отпуска на другое время – согласовывается с отпускником. Пишут заявление и приносят больничный.

При работе в разных местах, с совпадением отпусков, больничный приносят по каждому месту трудоустройства.

Максимальный и минимальный срок

Существуют временные рамки для больничных, зависящие от причин нетрудоспособности и специалиста, ведущего пациента.

Срок Лечащий врач Фельдшер, Зубник Комиссия Беременность и роды Стационар
Максимум 15 дней 10 дней до года (с регулярной проверкой состояния) 194 дня (два ребенка и более) на все время лечения
Минимум 3 дня 3 дня 15 дней 140 дней

Когда работник ложится на операцию, больничный выдается на срок, необходимый для реабилитации, в зависимости от типа оперативного вмешательства.

Особенности выплаты денежных средств по листку нетрудоспособности

Выплата денег по больничному листуВ бухгалтерию больничный предоставляется не позже чем через полгода после закрытия, но предпочтительно в первый день выхода, для его обработки специалистам отводится десять дней. Деньги будут выданы в ближайшую зарплату. Независимо от причин получения, больничный оплачивается из двух источников.

  1. Работодатель – первые три дня.
  2. ФСС – оставшийся срок.

Согласно порядка оплаты больничного, сумму выплат считают по формуле: суммарную зарплату за два календарных года до болезни (застрахованная) делим на 730 дней (постоянная величина), получаем средний заработок за день. Для дальнейших вычислений используют срок больничного и стаж работника: дни перемножают с процентом от среднего за день заработка.

Предусмотрен зарплатный максимум за учитываемый срок, в нынешнем году это 1192000 рублей (за 2013 и 2014 годы) или 1638,88 рублей день.

Даже если ваш средний заработок солиднее, больше предела не заплатят.

Этот же показатель, но для больничных по беременности и родам немного ниже – 1479,45 рублей.

Если в означенные годы человек не работал, можно воспользоваться последними годами стажа или зарплатным минимумом. Предпочтение отдается тому варианту, при котором получится больший среднедневной доход. Когда стаж недотягивает до полугода, для вычисления среднего дохода за основу также берется зарплатный минимум. Существует еще несколько случаев выплаты больничного от минималки.

  • Нетрудоспособность стала следствием приема алкоголя или наркотиков.
  • Нарушен режим – неявка для очередного осмотра, невыполнение предписаний, самоволка из стационара.
Особенности расчета выплаты по больничному листу по уходу за ребенкомЛегально трудоустроенный человек, заболев, вправе рассчитывать на оплату вынужденного простоя – больничный. К счастью, законописцы тоже люди и у них бывают дети, поэтому предусмотрели выплаты не только работнику, но и по болезни его ребенка или ребенка родных.

Учет стажа при оплате

Страховой стаж (весь, без привязки к непрерывности) влияет на сумму оплаты по больничным в процентном соотношении.

Стаж процент, от средней зарплаты за день
до 6 месяцев от минималки
6 месяцев до 5 лет 60
от 5 до 8 лет 80
8 лет и выше 100

Особенности оплаты больничного после увольнения

Уволенный работник может получить выплату по больничному на определенных условиях.

  • Право на больничный наступило в срок 30 дней после увольнения.
  • Рассчеты стандартные, но, от среднего за день заработка выдадут лишь 60%, независимо от стажа.

Размер выплат должен быть не меньше, чем при расчетах от зарплатного минимума.

О том, как работнику узнать примерную сумму выплаты по больничному листу в этом видео:




Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-12-54 - Москва
+7 (812) 309-53-42 - Санкт-Петербург
Это быстро и бесплатно!