Какие пособия и льготы можно получить при рождении и воспитании ребенка

Беременность, роды, материнство – это счастливое предназначение женщины, которое дается нелегко. Любая помощь семье и женщине в этот период воспринимается наиболее ценно. Какие средства, льготы и преимущества положены по закону?

Виды пособий и льгот, которые можно получить при беременности

Социальная поддержка государства для женщины начинается с беременности. В таблице приведены все федеральные выплаты, связанные с беременностью мамы и рождением малыша.

Льготы по родовому сертификату

Номинал родового сертификата состоит их з-х талонов на 3 000 (для женской консультации), 6 000 (для роддома) и 1 000 (для медобслуживания младенца).

Работает это просто: гинеколог выписывает потенциальной маме рецепт, аптека бесплатно выдает необходимые медикаменты. Иногда врач может назначить препарат и забыть выписать рецепт – тогда стоит ему об этом деликатно напомнить.

Единовременное пособие на рождение – это своего рода «премия» от государства гражданам страны за факт появления нового гражданина. В случае рождения нескольких детей, родители получат деньги «за» каждого.

Отдельные категории беременных работниц имеют право на бесплатный санаторный курс реабилитации. Показаниями для назначения такового являются заболевания, угрожающие здоровью матери или развитию плода. Путевка выдается после прохождения стационарного лечения. Время, проведенное в санатории, считается «долечиванием» и оплачивается по больничному листу.

Каждой женщине, которая родила ребенка, государство гарантирует отпуск по уходу за ним и денежное обеспечение в виде пособия на малыша, которое выплачивается в течение полутора лет. Отпуск, с сохранением рабочего места, предоставляется женщине до 3-х летнего возраста ребенка.

Если вы попали в стационар на «сохранение» — вы имеете полное право на реабилитацию в санатории. Единственное условие в том, что работать вы должны официально.

Родовой сертификат (а его обязательно выдадут, если вы встали на учет) дает право женщине самой выбирать (из имеющихся государственных медучреждений) консультативное обслуживание и родовспоможение. В частных клиниках документ для оплаты услуг не действителен.

Льготы беременным по закону о труде

Поскольку не все работодатели являются людьми социально ответственными, государство охраняет беременную женщину законодательно. Защита заключается в следующем:

• Беременную женщину нельзя уволить с действующего предприятия\организации по инициативе работодателя. Исключение – женщины, трудоустроенные по срочному договору. Однако работница может написать заявление на продление договора до окончания беременности. Здесь работодатель вынужден будет заключить дополнительное соглашение.
• Беременную нельзя заставить работать вахтами, сверхурочно, в выходные и праздники, в ночное время, во вредных для нее условиях, в командировках.
• При наличии вредных условий, женщине обязаны предложить: легкий труд, неполный рабочий день, неполную рабочую неделю. При невозможности изменить условия труда – освободить от работы. Во всех перечисленных случаях + во время прохождения необходимых по беременности мед. обследований за женщиной сохраняется средний заработок.

Законодательство не обязывает женщину приносить мед. справки о прохождении необходимых (и назначенных) обследований. Однако будет целесообразным предупреждать начальство о невыходе заранее.

С целью совершенствования охраны здоровья материнства и детства, правительство ввело дополнительное единовременное пособие к рождению ребенка. Материальное поощрение призвано стимулировать женщин на первый визит к гинекологу ранее 12 недель беременности.

Женам военнослужащих

Для жен и детей военнослужащих-срочников установлены выплаты. В 2015 г. это:

• единовременное пособие на рождение ребенка — 22 958,78 руб.
• ежемесячное пособие на ребенка до 3-х лет — 9839,48 руб.

Льготы и пособия многодетным семьям

Если вы родили третьего ребенка (а старшему не исполнилось 18 лет), то ваша семья, согласно законам РФ, автоматически попадает в категорию «многодетная».

На последних сроках вынашивания ребенка и в послеродовой период, работающая (или учащаяся) женщина признается государством нетрудоспособной. Компенсация потерянного за это время заработка (или стипендии) называется «пособие по беременности и родам».

Для материальной поддержки этой категории матерей предусмотрены следующие федеральные льготы:

• компенсация за коммунальные платежи – от 30%, верхний порог ограничен только возможностями регионов;
• бесплатный проезд для школьников;
• бесплатные лекарства для каждого ребенка, который младше 6 лет;
• первоочередное предоставление детсада;
• бесплатная школьная и спортивная форма + бесплатное питание в школе;
• бесплатные (раз в месяц) музеи, выставки, парки;
• помощь в организации ИП, фермерского хозяйства, других видов самозанятости + налоговые и кредитные льготы;
• помощь в приобретении земельных участков под дом или дачу.

На сегодняшний день многодетная семья скорее исключение из правил, чем часто встречающееся явление. По данной причине семье с большим количеством детей присваивается особый статус, и устанавливаются всевозможные льготы. Подробнее том, какими льготами и социальными гарантиями пользуются многодетные семьи речь пойдет в этой статье.

В регионах существуют дополнительные к федеральным или повышенные выплаты и льготы при рождении ребенка. Об их наличии таких региональных пособий следует интересоваться в местных администрациях и соцзащитах.

Как реализуются социальные гарантии, льготы и выплаты для беременных женщин и молодых мам: