Льготы инвалидам и родителям, имеющим ребенка с ограниченными возможностями при трудоустройстве

Иногда случаются непредвиденные ситуации, и в семье рождается ребенок-инвалид. Отчаиваться не стоит, тем более что государство всячески поддерживает родителей малышей с физическими и умственными отклонениями, а именно предоставляет льготы родителям ребенка инвалида детства. Работодатель обязан предоставить маме или папе особые условия труда. Существует также ряд пунктов, облегчающих трудоустройство и самих инвалидов.

Гарантии и льготы родителям имеющим ребенка инвалида

Родителям ребёнка с инвалидностью необходимо достаточно много времени для ухода за ним. Нанять квалифицированную няню, имеющую опыт работы с такими детьми крайне сложно. По этой причине в законодательной базе страны разработаны особые льготы и права на труд для этих родителей:

1. Недопустимо не принимать обратившегося гражданина на работу из-за наличия у него ребёнка, не достигшего восемнадцати лет с инвалидностью с рождения или наступившей в процессе жизни.
2. Запрет на снижение величины заработной платы у данной категории лиц.
3. Работодатель не может уволить маму или папу ребенка с инвалидностью, которому ещё нет восемнадцати лет, по своему желанию.
4. Если предприятие закрывается, то владелец фирмы обязан позаботиться о дальнейшем трудоустройстве родителя инвалида.
5. Когда у родителя инвалида заканчивается контракт либо трудовой договор, а работодатель не планирует его продлевать, работает такой же подход, как в пятом пункте. Пока лицо будет трудоустраиваться, ему должны начислить среднемесячную зарплату. Однако период выплат законодательно ограничен – три месяца после завершения действия договора о трудоустройстве или контракта.
6. Работник, воспитывающий ребёнка с группой, имеет право на отпуск в количестве двух недель, который можно брать отдельно (весь или частями) либо совместно с основным. Но он является неоплачиваемым и не переносится на будущий год.
7. При необходимости данные работники могут претендовать на неполный рабочий день или неделю. Оплата за трудовую деятельность в таком случае будет производиться пропорционально норме выработки или количеству отработанных часов. Данные льготы не распространяются на расчёт длительности основного оплачиваемого отпуска, положенного каждый год. Также это касается расчёта трудового стажа и прочих трудовых прав.
8. Существуют четыре дополнительных выходных в количестве четырёх дней в месяц. Они оплачиваются из бюджета Фонда социального страхования в размере, подтверждённом федеральным законом. Данное право могут разделить мама и папа, взяв по два дня на каждом предприятии. Если один родитель не трудоустроен, то второй может претендовать только на два оплачиваемых выходных в месяц.
9. Женщинам, проживающим и трудящимся в сельской местности, кроме всего прочего положен один выходной в месяц без оплаты. Для его получения необходимо написать соответствующее заявление.
10. Женщина, занимающаяся воспитанием ребёнка-инвалида, при расчёте величины пособия по временной нетрудоспособности имеет право на непрерывный стаж, даже если перерыв в работе имели место быть.

Льготы инвалидам, гарантируемые КЗоТ

Трудоспособные совершеннолетние инвалиды также имеют ряд льгот при устройстве на работу:

• Инвалиды первой-второй группы должны выполнять свои обязанности на пять часов в неделю меньше, чем их коллеги.
• Длительность рабочей смены регламентируется согласно заключению медиков.
• Можно взять отпуск в количестве не менее шестидесяти рабочих дней в год. Он не оплачивается и предоставляется после написания заявления.
• Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет тридцать дней. В случае увольнения за неиспользуемые дни выплачивается компенсация.
• Пособие по нетрудоспособности согласно законодательству может выплачиваться максимум четыре месяца без перерыва или пять месяцев в общей сумме за год.

Сверхурочная работа

Родителей детей с инвалидностью и трудоспособных инвалидов привлекать к сверхурочной работе, труду по выходным и свыше нормы можно только после их письменного согласия. Это же касается и поездок в командировку.

Запрещено заставлять работать указанную категорию лиц ночью и по праздникам.

Льготы для инвалидов при трудоустройстве

Государство продумало и вопросы по занятости инвалидов. Законы обеспечивают гарантии по трудовой деятельности следующего характера:

• открытие рабочих мест для работы инвалидов во всех организациях (форма собственности не влияет);
• сохранение рабочих мест по профессиям, идеально подходящим для инвалидов, за данной группой федеральных льготников;
• создание выгодных условий для предприятий, чтобы они открывали дополнительные должности для людей с группой инвалидности;
• разработка особых мест труда, отвечающих программам по реабилитации инвалидов;
• привлечение лиц с инвалидностью к предпринимательской деятельности;
• обучение инвалидов дополнительным профессиональным навыкам.

Права инвалидов при трудоустройстве: