Получите бесплатную юридическую консультацию прямо сейчас:
8 499 703 12 54 - Москва
8 812 309 53 42 - Санкт-Петербург

Льготы инвалидам и родителям, имеющим ребенка с ограниченными возможностями при трудоустройстве

Льготы при трудоустройстве родителям детей-инвалидов

Иногда случаются непредвиденные ситуации, и в семье рождается ребенок-инвалид. Отчаиваться не стоит, тем более что государство всячески поддерживает родителей малышей с физическими и умственными отклонениями, а именно предоставляет льготы родителям ребенка инвалида детства. Работодатель обязан предоставить маме или папе особые условия труда. Существует также ряд пунктов, облегчающих трудоустройство и самих инвалидов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа.

Или позвоните нам по телефонам:

+7 (499) 703-12-54 - Москва
+7 (812) 309-53-42 - Санкт-Петербург
Это быстро и бесплатно!

Гарантии и льготы родителям имеющим ребенка инвалида

Родителям ребёнка с инвалидностью необходимо достаточно много времени для ухода за ним. Нанять квалифицированную няню, имеющую опыт работы с такими детьми крайне сложно. По этой причине в законодательной базе страны разработаны особые льготы и права на труд для этих родителей:

  1. Недопустимо не принимать обратившегося гражданина на работу из-за наличия у него ребёнка, не достигшего восемнадцати лет с инвалидностью с рождения или наступившей в процессе жизни.
  2. Запрет на снижение величины заработной платы у данной категории лиц.
  3. Работодатель не может уволить маму или папу ребенка с инвалидностью, которому ещё нет восемнадцати лет, по своему желанию.
  4. Если предприятие закрывается, то владелец фирмы обязан позаботиться о дальнейшем трудоустройстве родителя инвалида.
  5. Когда у родителя инвалида заканчивается контракт либо трудовой договор, а работодатель не планирует его продлевать, работает такой же подход, как в пятом пункте. Пока лицо будет трудоустраиваться, ему должны начислить среднемесячную зарплату. Однако период выплат законодательно ограничен – три месяца после завершения действия договора о трудоустройстве или контракта.
  6. Работник, воспитывающий ребёнка с группой, имеет право на отпуск в количестве двух недель, который можно брать отдельно (весь или частями) либо совместно с основным. Но он является неоплачиваемым и не переносится на будущий год.
  7. При необходимости данные работники могут претендовать на неполный рабочий день или неделю. Оплата за трудовую деятельность в таком случае будет производиться пропорционально норме выработки или количеству отработанных часов. Данные льготы не распространяются на расчёт длительности основного оплачиваемого отпуска, положенного каждый год. Также это касается расчёта трудового стажа и прочих трудовых прав.
  8. Существуют четыре дополнительных выходных в количестве четырёх дней в месяц. Они оплачиваются из бюджета Фонда социального страхования в размере, подтверждённом федеральным законом. Данное право могут разделить мама и папа, взяв по два дня на каждом предприятии. Если один родитель не трудоустроен, то второй может претендовать только на два оплачиваемых выходных в месяц.
  9. Женщинам, проживающим и трудящимся в сельской местности, кроме всего прочего положен один выходной в месяц без оплаты. Для его получения необходимо написать соответствующее заявление.
  10. Женщина, занимающаяся воспитанием ребёнка-инвалида, при расчёте величины пособия по временной нетрудоспособности имеет право на непрерывный стаж, даже если перерыв в работе имели место быть.

Льготы инвалидам, гарантируемые КЗоТ

Льготы инвалидам всех групп по КЗОТуТрудоспособные совершеннолетние инвалиды также имеют ряд льгот при устройстве на работу:

  • Инвалиды первой-второй группы должны выполнять свои обязанности на пять часов в неделю меньше, чем их коллеги.
  • Длительность рабочей смены регламентируется согласно заключению медиков.
  • Можно взять отпуск в количестве не менее шестидесяти рабочих дней в год. Он не оплачивается и предоставляется после написания заявления.
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет тридцать дней. В случае увольнения за неиспользуемые дни выплачивается компенсация.
  • Пособие по нетрудоспособности согласно законодательству может выплачиваться максимум четыре месяца без перерыва или пять месяцев в общей сумме за год.

Сверхурочная работа

Родителей детей с инвалидностью и трудоспособных инвалидов привлекать к сверхурочной работе, труду по выходным и свыше нормы можно только после их письменного согласия. Это же касается и поездок в командировку.

Запрещено заставлять работать указанную категорию лиц ночью и по праздникам.

Льготы для инвалидов при трудоустройстве

Государство продумало и вопросы по занятости инвалидов. Законы обеспечивают гарантии по трудовой деятельности следующего характера:

  • открытие рабочих мест для работы инвалидов во всех организациях (форма собственности не влияет);
  • сохранение рабочих мест по профессиям, идеально подходящим для инвалидов, за данной группой федеральных льготников;
  • создание выгодных условий для предприятий, чтобы они открывали дополнительные должности для людей с группой инвалидности;
  • разработка особых мест труда, отвечающих программам по реабилитации инвалидов;
  • привлечение лиц с инвалидностью к предпринимательской деятельности;
  • обучение инвалидов дополнительным профессиональным навыкам.

Права инвалидов при трудоустройстве:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-12-54 - Москва
+7 (812) 309-53-42 - Санкт-Петербург
Это быстро и бесплатно!
1 Комментарий
  • Сергей says:

    Статья, мягко говоря, не совсем точна. Во-первых, работодателя Трудовой кодекс никак не обязывает в поиске нового места работы для уволенного родителя ребенка-инвалида. Во-вторых, он может его уволить на основаниях, предусмотренных положениями ТК РФ о расторжении трудового договора, если имеется второй работающий родитель ребенка-инвалида до его 18 лет. При сокращении штатов — да, такой родитель имеет преимущественное право на сохранение в штате предприятия.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.