Механизм формирования трудовой пенсии по старости

Вопрос формирования пенсии достаточно актуален, особенно если принимать во внимание произошедшие серьёзные реформы в России. Пенсионные выплаты, производимые по достижении установленного государством возраста, представляют собой не что иное, как ежемесячные пособия. Сам фонд создаётся благодаря регулярным отчислениям работодателя определённых взносов (каждый месяц).

Принцип формирования пенсии

На то, каким будет пенсионное накопление, влияют разные факторы:

• законодательство страны;
• вид пенсионного обеспечения;
• накопительная составляющая;
• выгода инвестиций накопительной пенсии;
• уровень дохода;
• трудовой стаж;
• количество заработанных баллов.

Роль работодателя в формировании пенсионного обеспечения

Работодатель является главным лицом в создании будущего пенсионного накопления. Он переводит установленный государством ежемесячный процент отчислений (22%) от заработной платы трудящихся на его работников в Пенсионный фонд страны.

Помимо регулярного внесения страховых взносов фирма обязана раз в три месяца до пятнадцатого числа подавать отчёт в местные органы ПФ (по территориальной принадлежности).

В них указана важная информация о каждом трудящемся человеке, с которым на момент отчётности подписан трудовой договор либо контракт с указанием правовых обязательств и обязанностей двух сторон.

Государство заинтересовывает также работодателей принимать участие в программе софинансирования, снимая с них выплаты налогов (единого социального, на прибыль, подоходного с определенной суммы заработной платы на каждого работника). Данная программа позволяет создать приличный пенсионный капитал на трудящийся коллектив, открывая дополнительные возможности:

1. Вносить страховые взносы свыше установленных процентов на накопительную часть пенсии.
2. Варьировать величину взносов на своё усмотрение, так как верхняя планка законодательно не ограничена.
3. Помогать нанятым работникам в отчислении добровольных страховых взносов в ПФ России из зарплаты (после принятия от них соответствующего заявления).
4. Повышать заинтересованность сотрудников в качественном выполнении служебных обязанностей.
5. Устранять «текучку» кадров и удерживать ценных работников.

Три части пенсионной выплаты

Трудовая пенсия делится на указанные части:

1. базовую,
2. страховую,
3. накопительную.

Базовая часть

Первая составляющая устанавливается правительством, которое несёт гарантии по выплатам, опираясь на стаж гражданина и величину внесённых взносов. Она очень важна, так как выплачивается трудившемуся на предприятии или в какой-либо организации человеку, невзирая на успешность трудовой карьеры, чтобы обеспечить безбедную старость.

Базовая составляющая складывается из трёх слагаемых:

• минимально установленная государством пенсия;
• компенсационные доплаты;
• надбавки.

Последние доступны определённым категориям вышедших на пенсию людей (инвалиды, ликвидаторы последствий аварии в Чернобыле и т.д.).

Страховая часть

Формируется из выплат, производимых работодателем в Пенсионный фонд. На её величину влияет количество отработанных на предприятии лет и размер зарплаты.

Страховая часть пенсии рассчитывается достаточно просто. Накопленный капитал делится на период дожития в месяцах (время, в течение которого, по мнению государства, вы будете жить до момента наступления смерти). Полученная величина является ежемесячной страховой составляющей пенсии.

Период дожития составляет девятнадцать лет. Если после ухода на положенный отдых гражданин проживёт больше, то пенсия всё равно будет начисляться. Те, кто выйдут на пенсию позже наступления пенсионного возраста, смогут рассчитывать на более высокое ежемесячное пособие, так как период дожития (делитель) будет меньше.

Накопительная часть

Данная составляющая пенсии используется для инвестирования в фондовые и биржевые рынки страны. К моменту выхода на пенсию она увеличивается за счёт доходов от выгодных вложений. Перевод накопительной пенсии в частные управляющие компании (УК) либо негосударственные ПФ позволяет получить более высокий процент прибыли.

Варианты пенсионного обеспечения

Жителям России предлагаются два варианта пенсионного обеспечения, которые они имеют право свободно выбирать:

1. Пенсия, состоящая из накопительной (шесть процентов от зарплаты) и страховой части.
2. Пенсия страховая (накопительная часть рана нулю).

Накопительная часть с 2015 года автоматически отменяется. Её смогут сохранить только те лица, которые своевременно обратятся с заявлением в органы Пенсионного фонда.

Данные сбережения можно передавать близким родственникам или оставлять как наследство. Молодые специалисты имеют право на протяжении пяти лет решать, оставлять ли 6%-ую накопительную составляющую. До момента принятия решения деньги будут отчисляться в страховой фонд. Страховая пенсия ежегодно подвергается индексации согласно уровню инфляции, чего нельзя сказать о накопительной.

Как отделить накопительную часть

Отделить накопительную пенсию необходимо в течение 2015 года. Существует четыре варианта управления данной частью пенсионного обеспечения:

• перевод в негосударственный ПФ;
• выбор способа инвестиций в какой-либо управляющей компании;
• выбор расширенного портфеля инвестирования в государственной УК;
• выбор портфеля инвестиций в ценные бумаги в государственной УК.

Определившись со способом сбережения отчисляемых взносов необходимо предпринять следующие действия:

• Оставить заявку в НПФ (ЧУК) в устной либо письменной форме (на сайте).
• Указать необходимые анкетные данные.
• Заполнить договор обязательного страхования (три экземпляра).
• Написать заявление в местный ПФ с просьбой о переводе отчисленных денег на счёт НПФ (УК).
• Передать расписку, подтверждающую, что заявление принято и два экземпляра договора в НПФ (УК).

После этих действий накопительная часть будет переведена в негосударственный ПФ, где его сотрудники будут грамотно распоряжаться финансами, вкладывая их в выгодные предприятия, и получать проценты.

Основные моменты формирования вашей будущей пенсии: