Иногда случаются непредвиденные ситуации, и в семье рождается ребенок-инвалид. Отчаиваться не стоит, тем более что государство всячески поддерживает родителей малышей с физическими и умственными отклонениями, а именно предоставляет льготы родителям ребенка инвалида детства. Работодатель обязан предоставить маме или папе особые условия труда. Существует также ряд пунктов, облегчающих трудоустройство и самих инвалидов.
Гарантии и льготы родителям имеющим ребенка инвалида
Родителям ребёнка с инвалидностью необходимо достаточно много времени для ухода за ним. Нанять квалифицированную няню, имеющую опыт работы с такими детьми крайне сложно. По этой причине в законодательной базе страны разработаны особые льготы и права на труд для этих родителей:
- Недопустимо не принимать обратившегося гражданина на работу из-за наличия у него ребёнка, не достигшего восемнадцати лет с инвалидностью с рождения или наступившей в процессе жизни.
- Запрет на снижение величины заработной платы у данной категории лиц.
- Работодатель не может уволить маму или папу ребенка с инвалидностью, которому ещё нет восемнадцати лет, по своему желанию.
- Если предприятие закрывается, то владелец фирмы обязан позаботиться о дальнейшем трудоустройстве родителя инвалида.
- Когда у родителя инвалида заканчивается контракт либо трудовой договор, а работодатель не планирует его продлевать, работает такой же подход, как в пятом пункте. Пока лицо будет трудоустраиваться, ему должны начислить среднемесячную зарплату. Однако период выплат законодательно ограничен – три месяца после завершения действия договора о трудоустройстве или контракта.
- Работник, воспитывающий ребёнка с группой, имеет право на отпуск в количестве двух недель, который можно брать отдельно (весь или частями) либо совместно с основным. Но он является неоплачиваемым и не переносится на будущий год.
- При необходимости данные работники могут претендовать на неполный рабочий день или неделю. Оплата за трудовую деятельность в таком случае будет производиться пропорционально норме выработки или количеству отработанных часов. Данные льготы не распространяются на расчёт длительности основного оплачиваемого отпуска, положенного каждый год. Также это касается расчёта трудового стажа и прочих трудовых прав.
- Существуют четыре дополнительных выходных в количестве четырёх дней в месяц. Они оплачиваются из бюджета Фонда социального страхования в размере, подтверждённом федеральным законом. Данное право могут разделить мама и папа, взяв по два дня на каждом предприятии. Если один родитель не трудоустроен, то второй может претендовать только на два оплачиваемых выходных в месяц.
- Женщинам, проживающим и трудящимся в сельской местности, кроме всего прочего положен один выходной в месяц без оплаты. Для его получения необходимо написать соответствующее заявление.
- Женщина, занимающаяся воспитанием ребёнка-инвалида, при расчёте величины пособия по временной нетрудоспособности имеет право на непрерывный стаж, даже если перерыв в работе имели место быть.
Льготы инвалидам, гарантируемые КЗоТ
Трудоспособные совершеннолетние инвалиды также имеют ряд льгот при устройстве на работу:
- Инвалиды первой-второй группы должны выполнять свои обязанности на пять часов в неделю меньше, чем их коллеги.
- Длительность рабочей смены регламентируется согласно заключению медиков.
- Можно взять отпуск в количестве не менее шестидесяти рабочих дней в год. Он не оплачивается и предоставляется после написания заявления.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет тридцать дней. В случае увольнения за неиспользуемые дни выплачивается компенсация.
- Пособие по нетрудоспособности согласно законодательству может выплачиваться максимум четыре месяца без перерыва или пять месяцев в общей сумме за год.
Сверхурочная работа
Родителей детей с инвалидностью и трудоспособных инвалидов привлекать к сверхурочной работе, труду по выходным и свыше нормы можно только после их письменного согласия. Это же касается и поездок в командировку.
Запрещено заставлять работать указанную категорию лиц ночью и по праздникам.
Льготы для инвалидов при трудоустройстве
Государство продумало и вопросы по занятости инвалидов. Законы обеспечивают гарантии по трудовой деятельности следующего характера:
- открытие рабочих мест для работы инвалидов во всех организациях (форма собственности не влияет);
- сохранение рабочих мест по профессиям, идеально подходящим для инвалидов, за данной группой федеральных льготников;
- создание выгодных условий для предприятий, чтобы они открывали дополнительные должности для людей с группой инвалидности;
- разработка особых мест труда, отвечающих программам по реабилитации инвалидов;
- привлечение лиц с инвалидностью к предпринимательской деятельности;
- обучение инвалидов дополнительным профессиональным навыкам.
Права инвалидов при трудоустройстве:
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Статья, мягко говоря, не совсем точна. Во-первых, работодателя Трудовой кодекс никак не обязывает в поиске нового места работы для уволенного родителя ребенка-инвалида. Во-вторых, он может его уволить на основаниях, предусмотренных положениями ТК РФ о расторжении трудового договора, если имеется второй работающий родитель ребенка-инвалида до его 18 лет. При сокращении штатов — да, такой родитель имеет преимущественное право на сохранение в штате предприятия.